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| 新员工怎样发展和应对领导-天津市物流 |
| 做任何事情都需要两种思维，即"非洲没人穿鞋，市场很大"和"非洲没人穿鞋，没有市场"。
一直以来都在宣扬第一种思维方式，其实第二种思维方式也不完全就是受局限的。
所以延伸下来你可以的做法:1、成为第一批专业的"元老";2、直接走人。
挑战为什么那么吸引人，正是因为其蕴含着机会。在这个地方你会有大量的机会，因为本身期望值就不高，再加上现在没有了信息闭塞，很多知识经验是开放的，你也就有了尝试的机会，风险也不会太高。
另外，周围人不专业肯定跟"不钻研"有关，所以你处在一个人人喜欢看你干活的环境中，你适时的大包大揽影响不会太大，因为这群人对"蛋糕"可能敏感，但对怎么"做蛋糕"兴趣不会太大。
说到这里就要适当的泼泼冷水了，也就是第二个选择:直接走人。
因为环境的作用总归大于个人，而且你还是个新员工，被影响的可能性不要太大，如果发现自己正在被拖累，无论是能力还是精神上，这个时候就要洒脱一点了，直接走人吧。
但是最好的一种方式，是带着"东西"走的，不专业肯定会有不专业的问题在，善于总结发现的人，怎么能错过这些财富呢。天津物流 天津物流公司 天津货运 天津货运公司 天津配货站 天津托运 天津运输公司 天津运输 天津物流电话 天津武清物流 天津市物流 天津市物流公司 天津静海物流 塘沽物流公司 宁河物流公司 汉沽物流 北辰物流公司 宝坻物流公司 河西物流公司 南开物流 河东物流公司 东丽物流公司 津南物流公司 静海物流公司 西青物流公司 物流新闻 专线托运 | | | 来源： 时间：2019/4/8 23:51:26 |  |
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